Le coût par année est de 1 200 €, soit seulement 100 € par mois. La première année est offerte à nos clients, alors profitez-en ! Un coût de migration de données sera appliqué en fonction du nombre de lignes à importer.

Il vous suffit d’exporter vos données de votre outil actuel sous format Excel. Nous vous mettrons à disposition un template au format Excel vous permettant de remplir les colonnes indiquées et ainsi, nous les traiterons et les importerons sur la plateforme Watura.

Cet outil est normalement réservé à nos clients. Mais si vous en avez vraiment besoin, contactez-nous et nous saurons vous rendre service !

Principe général des formations obligatoires : l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité de ses salariés.

• Cas un :  Travaux soumis à l’obligation de résultat en matière de sécurité L’employeur à obligation de former et d’informer ses salariés en fonction des risques auxquels ils sont exposés.
  Les recyclages sont nécessaires, mais leur régularité n’est pas encadrée, la responsabilité incombe au dirigeant.
• Cas deux : Travaux soumis à autorisation de la part de l’employeur Certains travaux sont encadrés par des recommandations édictées par l’INRS, l’AFNOR, AMÉLI ou encore par les textes de lois sur Légifrance.
  Les salariés doivent être soit habilités / autorisés par leur employeur OU être certifiés après avoir passé (et réussi !) un examen 
dans des centres de test agréés (souvent des organismes de formation). Ces formations sont soumises à des recyclages encadrés tous les 2, 3, 5 ou 10 ans selon le domaine.

Un titre d’habilitation permet d’assurer que les professionnels devant intervenir sur des tâches spécifiques dans leur métier le fasse de façon sécurisée. En effet, un titre d’habilitation est délivré par l’employeur suite à une formation théorique, pratique et une évaluation des acquis dans un organisme de formation agréé.

• Les habilitations électriques
• Les AIPR
• Les ATEX
• Les CATEC®
• Les CACES®
• Le SST
• La signalisation de chantier
• Le travail en hauteur

On parle de titre d’habilitation ou d’attestation de formation lorsque les formations sont obligatoires, mais non normées par une habilitation.
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il veille au respect de la réglementation et s’assure que les opérations réalisées sont bien effectuées par des travailleurs informés, formés et dans certains cas habilités, conformément aux dispositions du Code du travail. En cas d’accident du travail et/ou de manquement à ces obligations, la responsabilité civile (pour faute inexcusable notamment) ou pénale de l’employeur peut être engagée. Ce dernier peut s’exposer, entre autres, à une amende ainsi qu’au versement de dommages et intérêts au salarié si celui-ci a subi un préjudice. La qualification des responsabilités et les sanctions seront définies, au cas par cas, par les juges compétents en cas de contentieux.