En 2016, le gouvernement béninois a créé l’Agence Nationale d’Approvisionnement en Eau Potable en Milieu Rural (ANAEPMR) pour répondre aux besoins spécifiques des zones rurales. Cette agence a pour mission d’accélérer le développement des infrastructures publiques d’approvisionnement en eau potable dans ces zones et d’organiser une gestion durable de ces infrastructures ainsi que du service public d’eau potable. Pour y parvenir, l’ANAEPMR met en œuvre le programme AQUA-VIE, financé par la Banque Mondiale qui vise à accélérer le développement des Systèmes d’Approvisionnement en Eau Potable multi-Villages (SAEPmV), ainsi qu’à réhabiliter ou étendre les SAEPmV existants dans les zones rurales. C’est en partie à travers ce programme que le Bénin cherche à professionnaliser la gestion des services publics d’eau potable dans ces régions.
Surmonter les défis pour garantir l'accès à l'eau au Bénin
Le Bénin travaille activement à répondre à la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur de l’eau. En 2018 et 2019, l’ANAEPMR a souligné l’importance de renforcer la capacité des agents des métiers de l’eau pour répondre aux besoins spécifiques du secteur. Afin de mieux comprendre les enjeux, l’agence a fait réaliser des études pour analyser les besoins en compétences et identifier les savoir-faire à développer en priorité.
L’un des principaux défis réside dans l’absence de programmes de formation spécialisés, qui soient suffisamment adaptés aux besoins en constante évolution du secteur de l’eau. De plus, à l’instar de nombreux pays, les établissements d’enseignement et de formation manquent souvent de ressources. En outre, il est crucial d’améliorer la coordination et l’efficacité au sein des institutions publiques afin de s’assurer que les initiatives de formation soient davantage alignées avec les exigences du secteur, tout en contribuant à l’objectif de développement du pays : garantir un accès à l’eau potable pour 80 % de la population à moins de 30 minutes de marche d’ici 2040, et pour 100 % d’ici 2050.
Grâce à des efforts continus et une planification stratégique, le Bénin fait des progrès importants pour surmonter ces défis et développer une main-d’œuvre qualifiée notamment via la formation de personnels dans le Centre de Formations aux Métiers de l’Eau (CFME) de Cotonou. Le CFME répond ainsi à la demande de formation professionnalisante et permet de déployer rapidement sur le terrain des agents prêts à travailler.
La réponse de WATURA pour atteindre les objectifs d’accès à l’eau dans les zones rurales du Bénin
Afin de relever ces différents défis et suite aux études réalisées, le CFME (Centre de Formations aux Métiers de l’Eau) de Cotonou participe à ce programme avec pour objectifs de former des Chefs de secteur pour les Systèmes d’Approvisionnement en Eau Multi-Villages (SAEPmV) ainsi que des Électromécaniciens. Le CFME a confié à WATURA la mission de concevoir et de mettre en œuvre des actions de formation, en s’appuyant sur son expertise pour développer des programmes spécifiques destinés à former les futurs formateurs locaux.
16
modules de formations théoriques
15
tutoriels pratiques
2
semaines de formations
Depuis janvier 2023, WATURA, en collaboration avec le CFME de Cotonou, a élaboré deux parcours de formation personnalisés avec un total de 16 formations en ligne, visant à former quatre futurs formateurs permanents en électromécanique et chefs de secteur. Ces formations couvrent divers domaines essentiels, tels que la distribution d’eau potable, l’électromécanique, le pompage et l’hydraulique, la chimie de l’eau, ainsi que les techniques de branchement et de canalisation. En complément, une quinzaine de tutoriels ont été développés pour apprendre à exécuter les gestes métiers et comprendre les configurations des plateformes de travaux pratiques, reprenant les principes d’utilisations des installations spécifiques aux SAEPmV.
En plus de la création de supports pédagogiques théoriques et pratiques, 2 missions d’une semaine ont eu lieu afin de former les 4 futurs formateurs permanents du CFME aux différents supports pratiques. L’objectif de ces missions était de faire un renforcement des capacités, permettre aux formateurs de maîtriser pleinement les gestes métiers nécessaires pour enseigner à de nouvelles promotions d’apprenants. Pour ce faire, des ateliers pratiques sur site ont été organisés par quatre experts de WATURA pour garantir une bonne assimilation des connaissances des formations construites par Watura. A la fin de la seconde mission, une première cohorte sera recrutée au CFME et les formations par les formateurs béninois pourront alors démarrer.
De plus, au cours de ces missions de formation, WATURA accompagne la mise à jour des plateformes pédagogiques de travaux pratiques de l’ANAEPMR pour les adapter aux exigences des deux formations ciblées.
Enfin, WATURA prévoit également à la suite de sa mission de fournir un accompagnement et un suivi pour soutenir le CFME. A la fin du projet, WATURA offrira pendant près de sept mois, un accompagnement sous forme de de coaching pour l’assistant technique de l’ANAEPMR et des quatre formateurs. Ce coaching abordera plusieurs thématiques essentielles destinées à renforcer leurs compétences et leur efficacité sur le plan pédagogique (méthode de gestion et d’organisation d’une classe, des évaluations etc) et le plan technique (résolution de problèmes rencontrés lors d’un TP, correction de dysfonctionnements dans une expérience, ou encore l’éclaircissement d’analyses difficiles à saisir). Cette approche garantira aux formateurs un soutien continu et concret, leur permettant ainsi de perfectionner leurs méthodes d’enseignement et de s’adapter aux besoins en constante évolution de leurs apprenants.
Par Damia Tarmoul.
